Настало время каждому из нас осознать, что: 1. Мы сами должны заботиться и беспокоиться о будущей пенсии.
2. Размер пенсии зависит от личного накопленного пенсионного капитала.
Каждый гражданин, независимо от возраста и места работы, вправе делать взносы на формирование накопительной части пенсии. Условие одно: работник должен участвовать в системе обязательного государственного пенсионного страхования, т. е. быть зарегистрированным в ПФР. И тогда со следующего года государство начнет софинансировать дополнительные пенсионные накопления тем гражданам, которые примут решение участвовать в этой программе.
Что же предлагает закон? К каждой тысяче рублей добровольных дополнительных пенсионных взносов работника государство добавит еще столько же из бюджета. При этом существуют два финансовых условия: ваш взнос должен быть не меньше 2 тыс. руб. в год, а государство добавит вам не более 12 тыс. руб. в год.
То есть если вы ежемесячно платите 1 тыс. руб. – соплатеж государства составит 12 тыс. руб. в год. Итого – 24 тыс., за 10 лет участия в программе – 240 тыс. руб. (без учета результатов инвестирования). Поделим эту сумму на срок нахождения на пенсии (по умолчанию используется усредненный период дожития – 19 лет) и на 12 месяцев, получаем дополнительную ежемесячную сумму – 1 052 руб.
Есть в законе и специальные возможности увеличить свою пенсию, если вы достигли пенсионного возраста. Тогда вам, как участнику программы государство добавит к каждой внесенной тысяче рублей не одну, а четыре тысячи. Но при одном жестком условии: вы должны отодвинуть срок оформления и получения трудовой пенсии на все время своего участия в программе добровольного накопления. Один год участия в программе работающего пенсионера, если он сдвинет срок начала получения трудовой пенсии на год, обеспечит ежемесячную прибавку к пенсии в размере 277 руб.
На сумму добровольно уплаченных пенсионных взносов каждому работнику будет положен социальный вычет. А общая сумма вычета будет увеличена со 100 тыс. до 120 тыс. руб. Работодатели также смогут поучаствовать в формировании пенсии своих работников и вносить средства на их счет. В этом случае взносы не будут облагаться ЕСН и НДФЛ и их можно будет включать в расходы на оплату труда.
Итак, вы решили участвовать. Что нужно будет сделать? Для начала подать заявление в ПФР о вступлении в программу. Вступить в программу можно в любой момент в течение пяти лет: с 1 октября 2008 г. по 1 октября 2013 г. Это можно сделать либо лично, либо через работодателя, либо через уполномоченные государством НПФ. В течение 10 рабочих дней ПФР должен прислать уведомление о приеме заявления в работу.
Таким образом, написав заявление до конца нынешнего года и начав перечислять взносы с 1 января 2009 г., в 2010 г. можно будет получить соответствующую сумму со стороны государства. При этом у работника остается возможность приостановить платежи и возобновить их в любой момент. Производить выплаты вы можете либо самостоятельно (через банк на счет ПФР), либо через работодателя. Если через работодателя, то несете в бухгалтерию заявление, где указываете либо фиксированную сумму, либо процент от заработной платы.
По окончании каждого квартала работодатель в течение 20 рабочих дней должен направить в ПФР реестр застрахованных лиц с суммами пенсионных взносов. Добровольные взносы на накопительную часть пенсии вместе с «добавкой» от государства вы можете оставить в ПФР (в управлении госуправляющего – Внешэкономбанка) или выбрать частную управляющую кампанию или НПФ.
Сумма добровольных дополнительных взносов точно так же, как «обязательные» пенсионные накопления, может наследоваться в том случае, если работник умрет, не успев оформить трудовую пенсию.
Вот такую схему предусмотрел закон. А станете ли вы участником программы – решать вам!