По словам Романа Тышковского, руководителя практики медиа-индустрия/реклама PYNES&MOERNER EXECUTIVE SEARCH, можно искать работу и за рубежом. «Но вряд ли этот способ избежать кризиса подойдет многим, — продолжает он. — Сейчас, в отличие от 1998 года, ситуация нестабильна везде. Так что на вашу иностранную позицию может уже претендовать 3-5 аборигенов, которых при этом еще и защищает государство». «Другие страны пострадали больше, чем Россия, — соглашается Алексей. Молчанов. — Поэтому в Европе и США не стоит искать работу, возможно, более удачный выбор — это Индия, Китай, Таиланд и другие развивающиеся рынки». «Поиск работы должен быть активным. Можно задействовать знакомых, напрямую обращаться к руководителям компаний, посещать интернет-форумы и профессиональные сообщества, — говорит Константин Мельников, директор по персоналу группы компаний "ИНТЕЛИС". — Помню, один человек, занимавший высокое положение у прошлого работодателя, остался без работы. Откинув гордость и смущение, он разместил свое резюме на профессиональном форуме, где его многие знали. И попросил отредактировать свое резюме. Сначала все накинулись с насмешками и критикой, потом «отполировали» его резюме, надавали советов. Все это в течении 3-5 дней. Не успел он разместить свое резюме на сайтах по трудоустройству, как получил заманчивое предложение от коллег с форума».
7 вариантов поведения для тех, кого сократили во время кризиса
Претендовать на несколько должностей
По мнению экспертов, сейчас есть смысл претендовать не на одну, а на несколько «смежных» должностей. Для каждой необходимо создавать отдельное резюме с разными зарплатными пожеланиями. Например, человек в одном резюме претендует на позицию «руководитель департамента» и ставит одну сумму, а в другом — на позицию «специалист департамента» с уже другой цифрой.
Люди не знают, как работодатели будут реагировать на высокие запросы, поэтому разница в зарплатных ожиданиях в разных резюме одного и того же специалиста часто составляет 15 000 рублей и более. Такое происходило и раньше, но именно сейчас эта тенденция стала выражена очень сильно.
Сменить отрасль
Необходимо выяснить, насколько пострадала «родная» отрасль, и искать место по своей специальности в наименее пострадавшей сфере.
«Специалистам, которые сейчас ищут работу, не нужно зацикливаться только на той отрасли, в которой они работали до кризиса, — говорит Александра Ваза, менеджер по подбору персонала CB Richard Ellis. — Нужно смотреть на рынок шире и применять свои знания и навыки в смежных областях».
«К примеру, программистам, как правило, безразлично, в какой отрасли работать — их специализация привязана к другим факторам, — говорит Андрей Сапунов, инвестиционный консультант ИК «ФИНАМ». — В целом, конечно, стоит рассматривать широкий спектр вакансий в различных сегментах экономики».
Сменить специальность
Если сфера, в которой вы работали раньше, в период кризиса пришла в полный упадок, можно подумать о том, чтобы сменить специальность, считает Алексей Молчанов. «Если человеку 25-27 лет, то он может сделать это вполне безболезненно», — говорит он.
Однако Андрей Сапунов напоминает, что смена специальности — не быстрый процесс. «Кризис вряд ли продлится дольше 1-1,5 лет. А примерно такой срок и нужен, чтобы стать более или менее квалифицированным специалистом в новой области. Конечно, сейчас аналитики идут работать журналистами, но это в чем-то смежные области деятельности. Один мой знакомый журналист, напротив, стал поваром, но здесь у него был отличный опыт и талант», — рассказывает он.
Константин Мельников в этом вопросе категоричен: «Сменить специальность в наше прагматичное время практически нереально, — говорит он. — Хотя, если человек готов учиться чему-то новому за небольшую зарплату, можно попробовать. Например, был секретарем — стал оператором баз данных».
Заняться повышением квалификации
Пока длится кризис и нет адекватных предложений, отличный вариант — заняться повышением квалификации. Правда, это реально только в том случае, если есть сбережения.