У ненавистной работы есть хотя бы один плюс, который перевешивает все остальные минусы. Бывают ситуации, когда человек держится за своё рабочее место, если ему не нравятся его функциональные обязанности, но нравится что-то другое, например, коллектив или расположение офиса относительно дома/детского сада/школы, – говорит HR-Директор Агентства Контакт Любовь КОРПАЧЁВА.А консультант по подбору персонала (IT&Telecom) рекрутинговой компании AVANTA Personnel Adecco Group Russia (г. Санкт-Петербург) Элина РАЗИНА кроме различных причин, связанных с семейными обстоятельствами – близость к дому, удобный график, хороший социальный пакет для сотрудника и его родственников, кредитные обязательства и тому подобное, – называет перспективы карьерного роста. Когда у сотрудника есть перспективы карьерного роста, он может остаться ради них – ради повышения своей должности и заработной платы. Однако совсем не обязательно, что это произойдёт быстро, – считает Элина. По её мнению, не стоит недооценивать и такой важный фактор, как коллектив. Очень часто человеку настолько хорошо работается с коллегами, что он часто готов закрыть глаза на другие недостатки работы, – поясняет Разина.
И, конечно же, много значат финансовые стимулы: чаще всего именно они и являются решающими. Согласно другому онлайн-опросу на сайте JOB.RU, основной причиной, по которой работники готовы оставить мысли об уходе, является повышение зарплаты. Такой ответ выбрали более половины опрошенных. На втором месте – с заметным отрывом (менее 15%) – повышение в должности.
Во второй ситуации долготерпение работника объясняется объективными сомнениями в том, что он сможет найти себе равноценную работу. По словам Любови Корпачёвой, к наименее мобильным сотрудникам относятся три категории людей. Во-первых, специалисты среднего звена из числа женщин, имеющих детей дошкольного возраста. Для них очень высокую роль играет так называемый life balance – баланс работы и личной жизни. Во-вторых, научные сотрудники, занимающиеся разного рода разработками или любым иным видом научного труда, ведь для реализации их проектов требуется 10-15, а иногда и 20 лет. И, наконец, в-третьих, специалисты с очень узкой сферой деятельности: узкоспециализированные инженеры, медики, судьи и адвокаты.
Если специализация человека или его деятельность в принципе мало востребована, то и мобильность его снижается. Например: врач, специализирующийся на африканских вирусах, в огромной Москве может найти применение не более, чем в семи местах, делится опытом Любовь. Ещё одна категория работников по неволе – некомпетентные люди, которые не игнорируют своё недовольство текущими должностными обязанностями, ищут новую работу, вот только найти её не могут.
Элина Разина добавляет к этому списку людей старшего возраста и матерей-одиночек, то есть тех, кому исключительно важна стабильность и уверенность в завтрашнем дне, и кого могут с некоторой неохотой брать на работу. Среди работодателей очень распространено мнение, что люди старшего возраста могут часто болеть и им приходится часто отпрашиваться, а матерям-одиночкам нужно дополнительное время, чтобы заниматься ребёнком, отводить его в детский сад, забирать его, – поясняет такое отношение Элина.
Но что же заставляет месяцами, а то и годами, ходить на каторгу тех, кто не ждёт от работы совсем ничего хорошего и кому вполне по силам найти себе другую работу? По мнению Любови Корпачёвой, часто объяснением феномена плачущих мышей и кактуса служит неуверенность в себе. Неуверенный человек не ищет работу, несмотря на то что его не устраивает текущий работодатель, потому что боится риска, неопределённости, вариативности возможных сценариев. В парадигме неуверенных судьба правит человеком, а не человек правит судьбой, – уверена Любовь.
Среди причин, по которым люди годами предпочитают оставаться на работе, которая им не нравится, Элина Разина называет страх или неуверенность в своих силах, когда человек думает, что не найдёт работы лучше, чем та, которая есть у него сейчас. Играет роль и нежелание выходить из своей зоны комфорта: пусть здесь не всё меня устраивает, но, с другой стороны, я каждый день хожу на работу, и мне стабильно платят зарплату. Люди боятся менять работу потому, что это всегда стресс и потеря стабильности. Это состояние для человека некомфортно, особенно если у него есть материальные обязательства, и он осознаёт, что как бы ни складывалась ситуация, их необходимо выполнить.
И, наконец, великая и могучая матушка-лень. Именно она является частой причиной того, что человек годами может оставаться на работе, которая ему не нравится. Он понимает, что надо составить резюме, рассылать его компаниям, надо ходить на собеседования, постоянно отпрашиваться у работодателя. Он бы и хотел сменить компанию, но ему просто лень совершить такой объём работы, – рассказывает Разина.
Ещё один фактор кактуса – исконно российский. Как-то так исторически сложилось, что нашим людям всё давалось с трудом, через тернии. Вспомните поговорки: если любит – значит, бьёт, если друг – то непременно в беде, а уж если работать – так обязательно до кровавого пота. А ещё есть такая пословица: Что легко даётся – не ценится. И апофеоз: Бог терпел и нам велел. Вот и терпят, страдают и сами себя за это уважают: вот, мол, какие мы серьёзные и ответственные, – говорит психолог Анна ФЁДОРОВА.
Искать и не сдаваться
По мнению Элины Разиной, настраиваясь на поиск новой работы, начать стоит с осознания того, что нелюбимая работа негативно действует на ваше психическое и физическое здоровье. Увольнение и поиск новой работы – это стрессовая ситуация, но она временна. А работа, доставляющая сильный дискомфорт, сопровождается стрессом постоянным, который гораздо разрушительнее для здоровья, чем кратковременный стресс от подвешенного состояния при поиске работы. К тому же, чем дольше вы работаете на нелюбимой работе в состоянии постоянного стресса, тем больше утверждаетесь во мнении, что никогда не сможете найти работу получше.
Чтобы не попасть из огня да в полымя, к вопросу выбора будущего работодателя стоит подходить крайне тщательно. Если новая работа буквально с порога вызвала у вас разочарование, Любовь Корпачёва советует усмирить свой пыл и хорошо проанализировать, что вам здесь нравится, а что не нравится, какие у вас есть возможности и риски. Особенно, если вы молодой и амбициозный специалист, который принял решение о переходе к новому работодателю по причине юношеского максимализма. Но в случае, когда работа для вас абсолютно не приемлема, – необходимо срочно увольняться. Не надо мучить себя и работодателя, ведь он тоже несёт затраты на вашу адаптацию, – уверена Корпачёва.
Элина Разина согласна с коллегой: если в течение испытательного срока у вас не проходит ощущение полной безнадежности – надо уходить, не раздумывая. Тому есть несколько причин. Во-первых, согласно трудовому законодательству во время испытательного срока вам придётся отрабатывать не 2 недели, а всего 3 дня. Во-вторых, если не уйти сразу, вы начнёте выискивать причину, почему лучше остаться, и можете застрять на нелюбимой работе надолго.
Многие опасаются, сразу уйдя с новой работы, испортить резюме. Однако Элина Разина уверена: в этой ситуации нет ничего зазорного. HR-менеджер на собеседовании поймёт, что работа вам не понравилась, и вы ушли на этапе испытательного срока. Это нормальная ситуация, и менеджеры по персоналу эту причину понимают. Главное – её обосновать, – советует Элина.