Как соискателю работы не попасть на удочку мошенников? Часть 2

на удочку мошенников На удочку аферистов может попасть любой соискатель.

В трудоустройстве, как и во многих других сферах нашей жизни, не обходится без мошенничества. Будьте на чеку!

Из-за экономического кризиса многие компании вынуждены сокращать свой штат, чтобы пережить нелегкие времена.

А что делает человек, потерявший работу? Конечно ищет другую. Вод тут-то и нужно быть предельно осторожным, чтобы не угодить в ловушку работодателей-афферистов. Соискатели нередко сталкиваются со странными предложениями, которые заканчиваются исключительно потерей определенной суммы денег, но никак не получением новой должности.

Как соискателю работы не попасть на удочку мошенников

ПО МАНЕРЕ ВЕДЕНИЯ ТЕЛЕФОННОГО РАЗГОВОРА. Мошенники предпочитают свести к минимуму беседу по телефону, отделываясь общими ничего не значащими фразами.
Подробную информацию они обещают предоставить на собеседовании, на которое зовут всех и каждого, без просьбы отправить подробное резюме и какого-либо предварительного отбора.

НА СОБЕСЕДОВАНИИ. Часто собеседование проводится в массовом порядке, люди идут потоком, либо кандидатов приглашают на общую «лекцию». И тут выясняется главное: чтобы получить работу, необходимо сделать какую-либо предоплату. За обучение, спецодежду, расходные материалы, товар для дальнейшей продажи, открытие зарплатного счета в банке, собственно предоставление работы и тому подобное.

соискателю работы Мошенники размещают объявления об открытых вакансиях в специализированных изданиях и в Интернете, чтобы заманить доверчивых соискателей. Но часто даже на первый взгляд можно определить, что тебя пытаются обмануть. Вот основные признаки, по которым можно распознать недобросовестных работодателей.

ПО ОБЬЯВЛЕНИЮ. Во первых, величина обещанной в объявлении заработной платы превышает среднюю по отрасли, а иногда и вообще неправдоподобно высока.
На это и делается ставка — ведь многим очень хочется верить, что случится чудо и им несказанно повезет.
Во-вторых, требования к кандидатам на вакансии очень расплывчатые. Обычно вообще никаких ограничений: возраст не важен, специальное образование и опыт работы также не требуются.
В-третьих, о самой компании, а также о будущих обязанностях сообщается минимум, часто не указано ни название должности, ни даже сфера деятельности.

Главная || || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 ||

Rabotaite.io.ua - сайт о работе и карьере Бизнес и Работа