После собеседования с работодателем или его представителем, претендент может иметь разные результаты:
* предложение выйти на роботу или отказ
* получение консультаций которые могут пригодиться при дальнейших поисках работы
* связи, знакомство с работодателем, что может также пригодиться в дальнейшем
Искусный соискатель всегда старается получить максимум от каждого собеседования даже в тех случаях, когда наражается на прямой отказ или понимает, что работу, скорее всего, не предложат.
Если после собеседования вы можете четко сформулировать и оценить результаты по каждому из указанных выше пунктов, это значит что собеседование прошло для вас не зря.
А для того чтобы правильно оценить свои результаты, их необходимо сравнить с тем, чего достигает по настоящему достойный соискатель.
Работа или отказ.
Типичной ошибкой является пассивность в выяснении результатов собеседования. Интервьюер заканчивает собеседование. Если это культурный и грамотный человек, то он благодарит претендента и говорит ему какие-либо приятные слова. И довольно часто не говорит ничего конкретного по поводу результатов.
Или обещает перезвонить после разговора с другими кандидатами. Соискатель прощается и уходит.
Ловкий соискатель не удовлетворяется такими результатами. И, например, говорит: "Спасибо, хорошо. Но я был бы очень благодарен, если бы вы прокомментировали, насколько подходящей является моя кандидатура." Не спешите вставать и уходить - лучше поставить этот вопрос тогда, когда вы ещё сидите. Иногда одной этой фразы достаточно, для того чтобы интервьюер начал говорить.
Иногда же следует проявить настойчивость - и таки добиться комментариев.
Также желательно уточнить, когда именно ждать звонка. И, сославшись на то, что вас в это время тяжело застать, договориться о том, чтобы позвонить самому. Так вы определенным образом обеспечите себе возможность контроля за ходом рассмотрения вашей кандидатуры.
Не каждому интервьюеру такая настойчивость может понравиться. Однако в большинстве случаев она сработает на вашу пользу. Вы не только получите дополнительную информацию для правильной оценки результатов собеседования, но и заработаете дополнительные баллы, зарекомендовав себя человеком конкретным и деловым.
Иногда может случиться и такое, что интервьюер будет вынужден сознаться, что не считает вас подходящим кандидатом и оценивает ваши шансы очень пессимистично. Однако неприятная правда лучше, чем отсутствие информации. Тем более, получив фактический отказ, вы можете продолжить беседу и достичь хотя бы непрямых результатов.
Полезные контакты.
Вы можете спросить, есть ли сейчас или же ожидаются в будущем вакансии, на которые вы были бы подходящим кандидатом. И не мог бы интервьюер порекомендовать вам фирму, где именно сейчас есть необходимость в специалистах вашего профиля. Также кстати будет обговорить с интервьюером ваш возможный звонок в будущем - на случай если появится подходящая вакансия.
Вести этот разговор следует уже лично и доброжелательно, чтобы вас запомнили как приятного человека и достойного специалиста.
Тренинг.
Претендентам, недостаточно искушенным в поисках работы, рекомендуется ходить на собеседования даже тогда, когда предложение не кажется особо привлекательным. Ходить, чтобы тренироваться. Очень важно при этом правильно настроиться - и не принимать возможные неудачи как психологическую травму.
В некоторых пособиях рекомендуется вести записи по итогам собеседования. Фиксировать, какие вопросы были заданы. Анализировать свои ответы и отрабатывать более удачные их варианты. Тогда каждое собеседование бедт восприниматься как полезный тренинг - а вы постепенно превратитесь в успешного соискателя.
Так как оценить результаты собеседования? Очень просто. Нужно лишь задуматься над тем, достаточно ли вы постарались и сумели ли достичь поставленных заранее целей.