Работа на дому сейчас конечно на подъеме. Исследование, проведенное Конфедерацией Британских Промышленников (КБП), показало, что число фирм, предлагающих работу на дому, возросло до 46% в 2008 году, по сравнению с 2006 годом, когда оно составляло 14%. Ожидается, что показатели текущего месяца продолжат тенденцию.
Одной из первых стала компания British Telecom. Она развернула программу работы на дому в далеком 1986 году, и на сегодняшний день из 92000 ее сотрудников 15000 работают удаленно. Компания заявляет, что люди, работающие на дому, позволяют экономить в среднем 6000 фунтов в год на человека, они выполняют свою работу на 20% продуктивнее и меньше дней проводят на больничном.
В Британском отделении банка HSBC 15000 человек из 35000-го персонала имеют возможность работать на дому. Но это до сих пор меньше половины рабочих и цифры отражают лишь тех, кто имеет средства и возможности, чтобы работать дома, они не учитывают тех, кто проводит дома полный рабочий день.
Почему не так много людей работает дома?
Работа на дому не охватывает все должности и секторы. В экономике Британии есть такие сферы, где удаленная работа невозможна. Среди тех, кому приходится работать на рабочем месте – розничные торговцы, промышленники и брокеры. Теоретически, центры обработки вызовов и заказов могут позволить своим сотрудникам работать дома. На практике, стоимость связи для безопасной передачи баз данных на тысячи домов является значительным препятствием.
- Это своего рода баланс, - говорит представитель HSBC Марк Хемингуэй. - В кассах должны быть кассиры и сотрудники в центрах обработки вызовов и заказов. Но что касается административной работы, мы стараемся организовать все так, чтобы люди могли работать на дому. Возможно, для этого придется выдать им компьютеры, дистанционную технику или телефон с и-мейлом, но, тем не менее, это выгодно для фирмы, так как повышается продуктивность, снижаются систематические прогулы, и остается больше хороших сотрудников.
Сменявшие друг друга правительства вынудили работодателей создать более гибкий график работы, который может включать работу на дому. Работники, которые являются опекунами или родителями, уже имеют право попросить своего работодателя перейти на гибкий график работы, хотя работодатели и не обязаны соглашаться на это. В первую очередь это касается вакансий для мам с детьми и работы для беременных женщин. К неудовольствию некоторых работодателей, правительство планирует в течение созыва нынешнего парламента дать возможность надомной работы всем категориям граждан.
На этой недели министр транспорта Великобритании Филипп Хэммонд призвал рабочих Лондона работать на дому во время Олимпийских игр следующего года. Этот шаг, предназначенный для облегчения ситуации с транспортной перегрузкой, был раскритикован в деловых кругах.
- Мы полагали, что бизнес лучший судья тому, где сотрудникам следует быть, - говорит Александр Эхманн, глава службы найма в Институте директоров. - Это немного удивительно читать его комментарии, в которых говорится, что сотрудники должны держаться подальше от Лондона. Мы будем надеяться, что транспортная инфраструктура существует для того, чтобы люди могли добраться на работу.