Недопустимо
спрашивать о возрасте, семейном положении, о детях и о том, как вы
планируете о них заботиться, и т.п., но работодатели часто так и
поступают, причем делают это в самой искусной манере - например,
интересуются, когда именно вы закончили ВУЗ. Лучше всего ответить
примерно так: "Моя личная жизнь не может быть преградой на пути к
прекрасному выполнению моих обязанностей на работе". Даже если вам
очень хочется указать на то, что вопрос не совсем законный, имейте в
виду, что это может оттолкнуть работодателя. Вам могут быть заданы
любые вопросы. Если вас спрашивают, замужем вы или нет, это не означает
посягательства на вашу личную жизнь. Скорее всего, будущего босса
интересует, сможете ли вы работать сверхурочно. Ваш успех на интервью
зависит и от того, какие вопросы будете задавать вы сами. Наиболее
уместный - "Что будет входить в мои служебные обязанности?". Ведь в
одной фирме под "начальником рекламного отдела" подразумевают человека,
который умеет разрабатывать глобальную стратегию представления фирмы на
рынке, а в другой - того, кто будет писать статьи о новых товарах и
размещать их в газетах. Вы должны понять, соответствует ли предлагаемая
должность вашим желаниям. Выясните, чем занимается фирма, сколько
человек работают в вашем отделе, каков их средний возраст. Это не
должно выглядеть праздным любопытством.
Вопрос о зарплате
Вопросы нужно продумать заранее и хорошо сформулировать. Если вам не говорят, сколько вы будете получать, вы можете спросить: "Скажите, пожалуйста, какую зарплату вы планируете платить человеку, работающему на этом месте?" Вопрос о размере зарплаты, на которую вы рассчитываете, тоже коварен. Рекрутеры часто задают этот вопрос в начале интервью, используя его как механизм отсеивания. Если вы назовете сумму больше той, что способен вам платить работодатель (или, наоборот, недооцените себя), это может сразу дискредитировать вас в глазах работодателя. Лучшая тактика в этом случае - отложить ответ на вопрос на конец интервью, пока вам не сделают предложение работать в компании. Старайтесь уклониться от прямого ответа так: "Я претендую на эту должность, потому что действительно заинтересован в работе именно у вас, и я уверен, что смогу добиться многого. Тем не менее, я хотел бы отложить обсуждение зарплаты - сначала мы должны убедиться, что я действительно подхожу для этой должности". Но помните, что ваше чересчур пристальное внимание к денежному вопросу может быть неприятно работодателю.
Вопрос о причинах увольнения с прежнего места работы
Всегда неприятно отвечать на вопрос о том, почему вы были уволены. Не лгите на этот счет, но и старайтесь не говорить лишнего. Вы можете сказать, что не совсем подошли компании, и вот теперь ваша репутация пострадала. Или что у вас с начальником были расхождения во взглядах. Подчеркните следующее: все то, что вы усвоили из этого опыта, поможет вам не повторять ошибок снова и лучше работать в будущем.
Вопрос об уходе с текущего места работы
Вопрос аналогичен предыдущему, даже если вас не увольняли. Ответы могут быть те же, и помните: не стоит ругать своего нынешнего работодателя. Всегда отзывайтесь хорошо о всех нанимателях, даже если у вас с ними были проблемы. Неплохо будет сказать, что исчерпали возможности роста на нынешней работе и теперь готовы к новым перспективам.
Вопрос о будущем
Рекрутеры часто спрашивают: "Кем вы видите себя через 5 -10 лет?" Лучшим будет ответ, сочетающий в себе честность, амбиции и желание долгосрочного сотрудничества с компанией. Избегайте ответов вроде "хочу открыть собственный бизнес" или "собираюсь вступить в партию", которые говорят о том, что вы не планируете остаться в компании надолго. Можно коснуться подробностей личной жизни (женитьба, семья), но лучше остановитесь на профессиональных целях. Расскажите сначала о карьерных планах, а в конце разговора можно упомянуть и что-нибудь личное. Или: "Я надеюсь остаться в компании и в течение ближайших пяти лет значительно продвинуться в карьере". Или: "Я хочу стать лучшим... в вашей компании"
Соискатели должны осознавать, что каждый вопрос - это возможность показать себя и свои достижения. Каждый ответ должен становиться ступенькой на пути к тому, чтобы убедить работодателя, что вы заслуживаете перехода на следующий уровень - будь то очередной этап собеседования или предложение работать в компании.
Если
на вакантное место есть несколько претендентов, окончательный выбор
обычно делается после интервью. Это личная встреча, которую обычно
проводит ваш будущий непосредственный начальник или небольшая комиссия.
Цель работодателя - найти сотрудника, обладающего подходящими
профессиональными и человеческими качествами. Ваша задача - доказать,
что вы-то как раз являетесь именно этим человеком. Хорошо сказать и о
том, чего вы от этой работы ждете: "Мне хотелось бы, чтобы моя работа
была построена на общении с клиентами" или "Мне хотелось бы работать на
компьютере и изучить новые программы" и т.д. В конце интервью
обязательно поинтересуйтесь, когда и каким образом вы узнаете о
решении.
Если вы в середине беседы поняли, что не хотите здесь
работать, не сидите со скучающим видом. Отыграйте спектакль до конца.
Используйте ситуацию для тренировки - добейтесь, чтобы вас взяли на
работу. Сказать "нет" вы всегда успеете. А может, вы еще передумаете.
Кроме того, стремясь сделать карьеру, постарайтесь везде оставить о
себе только хорошее впечатление.