Такие понятия как аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг
персонала перестали быть заморской диковинкой, и хотя, как и все
новые кадровые технологии, с трудом приживаются на просторах нашей
Родины, уже никого не пугают и не заставляют воспринимать в штыки
предложение числиться заштатником.Лишь однажды, за всю мою практику нам пришлось воспользоваться услугой аутстаффинга. Мы готовили предприятие к IPO и проблему персонала, задействованного в утилизации отходов, решили именно таким образом. Однако я не берусь утверждать, что это распространенное явление, - поделился Игорь Знойный, финансовый консультант ООО Ирис.
И действительно, отчасти по причине несовершенного законодательства, отчасти в силу природной настороженности отечественные предприниматели привыкли надеяться только на себя и не доверять партнерам. Именно поэтому, а также в связи с особенностями ведения бизнеса основными заказчиками аутстаффинга в нашей стране являются иностранные представительства, которые таким образом решают актуальную для себя проблему ограничения штатной численности персонала.
В ауте
Аутстаффинг предполагает, что сотрудники, работая в одной компании, числятся в штате другой, которая называется провайдером. Например, в рекрутинговом агент-стве, или, что предпочтительнее, в компании, которая гордо именует себя профессиональным работодателем (справедливости ради надо отметить - таких компаний у нас всего несколько). В этом случае компания-провайдер берет на себя обязательства по выплате заработной платы, работе со всей кадровой документацией, отчислению налогов, оформлению больничных листов и т.п. При этом провайдеру глубоко безразлично, какие функции выполняют их сотрудники, а порой - даже как они выглядят. Потому что реальный работодатель просто оформляет у провайдера своих собственных сотрудников, а они продолжают работать на своем предыдущем предприятии, хотя и не числятся на нем.
Аутсорсинг предполагает, что часть непрофильных функций может взять на себя компания, которая профессионально оказывает услуги уборки или охраны, доставки грузов или юридического обслуживания. Чаще всего заказывают персонал на производство, например, водителей погрузчиков, грузчиков, уборщиков, немного реже - административный. Но основные сложности возникают в привлечении низкоквалифицированного персонала, дефицит которого мы ощущаем. Хотя за пять лет своей работы мы накопили большой опыт решения таких проблем с помощью создания кадрового резерва и других технологий, - рассказывает Александр Веровка, менеджер по развитию бизнеса компании Acumen Outsourcing. Компании-клиенту может быть совершенно безразлично, кто именно из сотрудников будет заниматься решением их вопросов, лишь бы дело было сделано качественно и в срок.
Третья форма - лизинг персонала - предполагает, что сотрудники одной компании привлекаются к проекту в другой. Т.е временно сдаются в аренду. Срок в этом случае может составлять от двух-трех месяцев до нескольких лет. По такому принципу работают иногда коллективы инженеров-проектировщиков, архитекторов. Еще такая форма сотрудничества очень распространена в сфере ИT, так как многие иностранные и отечественные компании - разработчики ПО, выполняя грандиозные, но разовые проекты, предпочитают привлекать к их выполнению творческие коллективы программистов со стороны. Активно занимаются лизингом и рекламные агентства, предоставляя, например, промоутеров и стендистов для работы на выставках.