Для умелых рукЧтобыпопытаться разрешить противоречия на предприятии и более внимательно рассмотреть целесообразность использования LAB-Profile в практике руководителя, ВД обратилась к Семену Кродию, независимому HR-консультанту, доктору философских наук. Любые методики, основанные на принципах НЛП, имеют право на существование, но я считаю, что это — способ рационализировать, разложить по полочкам то, что обычно человек делает бессознательно, с помощью интуиции. Ведь мы и так обращаем внимание на манеры человека, на то, какие слова он употребляет чаще всего, какими понятиями оперирует. Имеет ли смысл называть все это красивыми, малопонятными словами? Мне кажется, что попытки перевести это на интеллектуальный уровень требуют затраты слишком больших усилий, умственного напряжения. И я не верю, что человека, который не умеет понимать и чувствовать людей, можно обучить этому с помощью подобных техник. Использование таких методик становится похоже на игру в бисер: увлекаясь интерпретацией, мы теряем ощущение реальности, — считает собеседник ВД.
Аналогичного мнения придерживается и психолог Лариса Семенко. Есть сферы деятельности, где без индивидуального мастерства ничего хорошего быть не может. Человек должен выработать собственный стиль деятельности. То есть выбрать для себя те инструменты и выработать такие подходы, которыми он может компенсировать свои недостатки и использовать в полной мере способности. Поэтому кому-то может нравиться этот метод, и он научится им пользоваться, кому-то — нет.
Впрочем, основное достоинство этой методики, отмеченное нашими экспертами, — в том, что она подталкивает к попыткам за фасадом профессиональных навыков разглядеть желания и стремления соискателя.
Этот метод может быть полезен как для молодых специалистов, начинающих свой путь в сфере работы с персоналом, так и для опытных HR-ов, желающих пополнить свой арсенал еще одним инструментом, позволяющим сделать процесс подбора персонала более осмысленным. Однако главное — не увлечься излишней типологизацией, рискуя не разглядеть за собственноручно созданным схематическим образом живого человека, с его изменчивым и уникальным характером.
Покопаться в подсознании
LAB-Profile — это экспресс-метод, предполагающий, что определенные выводы о человеке можно сделать после беседы с ним в течение 20 минут.
- Фокусирует внимание на тех людях, которые психологически подходят для данной должности.
- Абстрактно сформулированные, безоценочные вопросы увеличивают степень искренности в ответах соискателя.
- Не слишком широкая известность данного метода среди контингента соискателей не позволяет им заранее подготовиться и ввести в заблуждение интервьюера.
- Создан на методологической базе, не имеющей строго подтвержденной научной основы.
- Некоторые менеджеры, увлекаясь поиском портретного сходства идеального кандидата, созданного в собственном воображении, не учитывают мотивацию сидящего перед ними человека.
- Сами кандидаты порой не готовы отвечать на открытые вопросы (не предполагающие однозначных ответов).